IMAP Netherlands als aantrekkelijke werkgever - Sterkr Magazine MKB Rotterdam Rijnmond
In een snel veranderende arbeidsmarkt wordt goed werkgeverschap steeds belangrijker. Bij IMAP Netherlands weten we dat onze medewerkers het fundament vormen van de kwaliteit die we leveren. Aan Sterkr Magazine van MKB Rotterdam Rijnmond leggen we uit waarom wij het zo belangrijk vinden om een aantrekkelijke werkgever te zijn.
Wij geven de term aantrekkelijk werkgeverschap vorm door te investeren in 3 pijlers:
- Groei & ontwikkeling van medewerkers
- Krachtige cultuur waarin ondernemerschap wordt gestimuleerd
- Kansen durven aangrijpen
Afgelopen zomer hebben we zelf een kans gegrepen door te fuseren. Een strategische keuze waarmee we onze positie hebben versterkt. Net zoals we kansen zoeken voor onze klanten, doen we dat ook voor onszelf. Deze fusie biedt namelijk meer doorgroeimogelijkheden en kansen. Succes komt alleen als je de juiste mensen aan boord hebt. Mensen die op elkaar kunnen bouwen, van elkaar kunnen leren en met plezier samenwerken. Vanuit IMAP Netherlands investeren we dan ook graag in de persoonlijke ontwikkeling van al onze collega’s.
De IMAP Academy speelt hierin een sleutelrol. Deze opleidingsstrategie biedt onze medewerkers de mogelijkheid om continu bij te leren, hun vakkennis uit te breiden en hun ondernemende vaardigheden te versterken. Zo garanderen we dat we altijd de hoogste kwaliteit kunnen bieden aan onze klanten en dat we een leercultuur creëren.
Dit doen we niet alleen door opleidingen aan te bieden aan onze medewerkers, maar ook door interne kennisdeling te stimuleren. Een leercultuur betekent ook een open en opbouwend kritische houding naar elkaar. Wat kunnen we de volgende keer nog beter doen? We investeren in kennis en bouwen tegelijkertijd aan een krachtige werkcultuur met positief leiderschap. Met heldere kernwaarden en duidelijke doelstellingen bouwen we gezamenlijk aan onze eigen onderneming met voldoende ruimte in de agenda voor plezier, teambuilding en het vieren van successen. We vragen veel van onze mensen en daarom is het gezamenlijk vieren van onze successen een belangrijk onderdeel van onze werkcultuur.
Door onze aanpak durven wij te zeggen dat we een aantrekkelijke werkgever zijn met oog voor de mensen binnen onze onderneming. IMAP Netherlands blijft bouwen aan een werkomgeving waar talent zich kan ontwikkelen en waar ondernemerschap wordt gewaardeerd en gestimuleerd. Want alleen door samen te leren, kunnen we duurzaam groeien.
Dit artikel is tot stand gekomen door het Sterkr Magazine van MKB Rotterdam Rijnmond
